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Retail Talent Development
善用過渡期
免費申請零售業「過往資歷認可」
「過往資歷認可」 機制可確認零售從業員的個人專業能力，有助他們報讀具有資歷認可要求的課程和豁免學分，增加個人的競爭力。
為協助業界和從業員認識「資歷架構」
(QF)
及「過往資歷認可」
(RPL)
機制，協會於
2017
年
6
月
22
日邀請了資歷架構秘書處及過往資歷
認可事務組
(
評估辦事處
)
代表向會員詳細介紹計劃。
不需接受考核
零售業「過往資歷認可」機制於
2014
年
12
月
1
日推出，至今已頒
發超過
3,000
張證書。
機制的五年過渡期將於
2019
年
屆滿，現時申請者只須提交工作
經驗及年資證明文件，便可取得
第
1
至第
3
級資歷，只有第
4
級
資歷須接受評估；但
2019
年
12
月後，申請第
1
至第
4
級『過往
資歷認可』，均要接受評估。
申請費用可獲最高100%
政府資助
成功通過評核取得資歷者，可
即時申請發還
75%
評估費用，之
後如修畢任何資歷架構認可的
課程，更可申請發還餘下的
25%
評估費用。
定客觀標準獲業界認可
Pricerite
副行政總裁梁兆邦
(James)
認為
零售業推行
QF
，有助集團吸納合適的人
才：「過去，招聘主要參考申請者的履
歷及經驗作決定，當
QF
按行業要求撰寫
了詳細清晰的《能力標準說明》後，人
事招聘便可以多一個客觀標準挑選最合
適崗位的求職者；而從業員的資歷，更
是一個客觀、業界認可的證明，協助人
事部覓得真正合適的人才。」
公司分享：
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