1. 調查於2015年7月至8月期間進行，參與機構共有112間，包括6,233間零售店舖，僱有144,922名員工。
2. 協會從三個前線及兩個管理層職位蒐集最新的薪酬數據，三個前線職位包括售貨員、店舖主管及店舖經理，兩個管理層職位包括分區／區域經理，以及零售／營運經理。
3. 參與機構分為10個零售類別，包括：化粧品店、飲食店／食品店、百貨公司、電子及電器店／電訊、時裝飾物店、傢俱及居室用品、個人護理／大藥房、專門店、超級市場／便利店、鐘錶及珠寶店。

1. 在參與機構中，約95.5%的零售商於2015年曾加薪給其員工。前線及管理人員的平均加薪幅度分別是4.4%及4.8%。
2. 平均佣金方面，售貨員(+12.5%)、店舖經理(+7.4%)、分區／區域經理(+14.3%)和零售／營運經理(+20.1%)均錄得增長；相反，店舖主管(-4.0%)的平均佣金則錄得負增加。
3. 分別約68.8%及91.9%的參與機構，向其前線員工提供有薪午膳時間及有薪休息日。
4. 根據調查報告，2015年的前線職位空缺比2014年的7,790個空缺增加3%，達8,026個。

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